Citoyenneté, engagement, satisfaction et implication en contexte organisationnel

Une recherche sur un échantillon de 138 ingénieurs français a été réalisée pour examiner les contributions relatives de plusieurs prédicteurs (cibles multiples d’engagement, implication au travail, satisfaction au travail) sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. L’analyse factorielle confirmatoire révèle quatre formes de citoyenneté : l’altruisme, l’entraide, le civisme et l’esprit d’équipe. Les données empiriques valident les deux hypothèses de la recherche. D’une part, une variable psychologique (engagement envers l’organisation, le groupe de travail et le supérieur, satisfaction au travail et implication au travail) contribue à la variance de plusieurs formes de citoyenneté. D’autre part, une forme de citoyenneté est influencée par un nombre réduit de variables psychologiques. Les implications théoriques et pratiques de cette recherche sont discutées.

www.academia.edu/2431665/Citoyennet%C3%A9_engagement_satisfaction_et_implication_en_contexte_organisationnel

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